Chihuahua es uno de los destinos por excelencia en turismo de incentivos transformando por completo los viajes corporativos, ya que, además de una la excelente conectividad aérea tiene un territorio rico en historia, cultura y aventura volviéndolo el estado más completo de la República Mexicana.

Urbes y negocios

Equilibrada entre la modernidad corporativa y un viaje en el tiempo a través de la historia revolucionaria de México en Chihuahua Capital los equipos de trabajo pueden participar en dinámicas de integración dentro de museos y quintas históricas.

Así como en haciendas coloniales donde se gestó la historia de Pancho Villa, esta inmersión cultural se complementa con recorridos gastronómicos de cocina de autor, ideales para premiar la lealtad de los colaboradores en un ambiente de sofisticación y tradición.

El enriquecimiento cultural al celebrar eventos de incentivos en el estado grande de México garantiza un retorno de inversión medible en la motivación, la lealtad y la productividad de los equipos de trabajo más exigentes.

En el Desierto de Samalayuca los viajes de incentivo son extraordinarios

Ciudad Juárez, conocida como la frontera más famosa de México, rompe el esquema de la clásica urbe industrial para ofrecer a los comités ejecutivos una inmersión en los impresionantes paisajes del Desierto de Samalayuca.

Aquí, los viajes de incentivo combinan reuniones de negocios matutinas con tardes de sandboarding en dunas de arena fina y paseos en vehículos 4×4.

Puesto que, al caer la noche, el desierto se transforma en el escenario de cenas de gala exclusivas bajo las estrellas, acompañadas de catas de vinos y sotoles, música en vivo y un entorno de networking inigualable.

Un centro ejecutivo en movimiento

La joya de la corona logística en Chihuahua es el tren Chepe Express, el cual eleva el traslado entre destinos a una experiencia de incentivo en sí misma.

Lejos de ser un simple transporte, este tren de clase mundial funciona como un centro de negocios en movimiento y un espacio de hospitalidad de primer nivel, ideal para estrechar lazos corporativos mientras se cruza la imponente Sierra Tarahumara.

Clase Ejecutiva y Primera Clase: Los vagones ofrecen asientos ergonómicos reclinables, sistemas de audio premium, pantallas HD y un servicio de atención personalizada a bordo.

Cuentan con amplios ventanales diseñados para que los ejecutivos disfruten del paisaje sin perder el confort necesario para el diálogo estratégico.

Realiza networking en el tren Chepe Express

Vagón Terraza y Bar Urike: Espacios semicubiertos y áreas de salas lounge que permiten realizar dinámicas informales de networking.

Así como celebrar el cierre de un trimestre o brindar con mixología basada en sotol y vinos locales mientras se atraviesan túneles y puentes sobre abismos espectaculares.

El Restaurante Urike: Liderado por chefs de renombre, ofrece menús de alta cocina que fusionan los sabores tradicionales de la sierra con técnicas contemporáneas.

El espacio se puede coordinar para desayunos o comidas ejecutivas privadas, convirtiendo las horas de trayecto en una sesión culinaria memorable de alta fidelidad organizativa.

Chihuahua es el destino donde los objetivos estratégicos se celebran entre gigantes de piedra, desiertos infinitos y una riqueza cultural que perdura en la memoria de cada colaborador demostrando que el turismo de incentivos puede ir más allá del descanso tradicional.

Al combinar la superación personal en entornos naturales, la infraestructura inigualable y actividades de aventura premiando no sólo el rendimiento, también la perspectiva corporativa de clase mundial con vivencias inolvidables.

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Las empresas buscan nuevas formas de generar vínculos con colaboradores, clientes, proveedores y socios estratégicos, y en este escenario las experiencias adquieren un nuevo valor.

Bajo esta visión, OCESA, a través de su división de Ventas Corporativas, desarrolla productos y servicios que llevan el entretenimiento en vivo al ámbito empresarial.

Durante la conferencia, Paola García de León, Directora Comercial Ancillary de OCESA, presentó las posibilidades que ofrece esta división para las compañías que buscan incorporar experiencias diferenciadoras dentro de sus estrategias de relacionamiento.

La propuesta contempla paquetes corporativos, accesos especiales, experiencias premium y alternativas de hospitalidad vinculadas con conciertos, festivales, espectáculos y teatro.

Del encuentro corporativo al concierto

Uno de los principales atractivos de esta propuesta es la posibilidad de aprovechar los propios recintos de OCESA para desarrollar experiencias integrales.

Como explicó García de León, una empresa puede realizar una junta, sesión de trabajo o networking y posteriormente cerrar la jornada con un concierto, integrando en un mismo espacio diferentes momentos de la agenda corporativa.

Entre las alternativas se encuentra el Estadio GNP Seguros, que cuenta con suites corporativas para grupos de diferentes capacidades, además de lounges privados y otras opciones de hospitalidad.

La oferta también contempla espacios de hospitalidad en el Palacio de los Deportes, ampliando las posibilidades para empresas que buscan combinar actividades corporativas con entretenimiento en vivo.

Experiencias personalizadas en los venues de OCESA

La personalización es otro de los elementos centrales de la propuesta.

Los paquetes pueden integrar accesos preferenciales, estacionamiento, suites, alimentos y bebidas, Wi-Fi, concierge, seguridad privada y otros servicios.

Asimismo, existe flexibilidad para incorporar elementos de producción, branding o mobiliario de acuerdo con las necesidades de cada empresa.

Para meeting planners, agencias y corporativos, esta flexibilidad permite construir experiencias a la medida.

Entretenimiento que genera valor

La propuesta de OCESA también contempla diferentes alternativas para que las empresas incorporen el entretenimiento dentro de sus estrategias de incentivos, reconocimiento, fidelización y hospitalidad corporativa.

De esta manera, un concierto o espectáculo puede convertirse en el complemento de una reunión, una acción de relaciones públicas o una experiencia de reconocimiento para colaboradores y clientes.

La compañía ya ha desarrollado este tipo de experiencias con algunas marcas patrocinadoras, entre ellas 3M, principalmente vinculadas con acciones de relaciones públicas.

La propuesta también llega al teatro. OCESA contempla posibilidades alrededor de producciones como El Rey León, desde funciones privadas hasta alternativas que pueden integrar boletos y cócteles en espacios del Teatro Telcel.

Una nueva dimensión para la industria MICE

La evolución del mercado corporativo está impulsando la búsqueda de experiencias más personalizadas, memorables y capaces de generar conexión.

En este contexto, el entretenimiento puede dejar de ser únicamente un complemento para convertirse en parte de la estrategia de un evento.

Para la industria MICE, esto abre nuevas posibilidades: reuniones que terminan en un concierto, sesiones de networking acompañadas de hospitalidad o programas de incentivos construidos alrededor de experiencias en vivo.

Con su división de Ventas Corporativas, OCESA busca conectar el mundo del entretenimiento con las necesidades de las empresas, desarrollando experiencias que van más allá del evento y que pueden convertirse en una herramienta para fortalecer relaciones y generar nuevos momentos de conexión.

Para conocer la oferta de Eventos Corporativos de OCESA, consulta su plataforma de Ventas Corporativas.

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Para impulsar el desarrollo de los ejecutivos como líderes en su organización, el coaching ejecutivo es una herramienta fundamental.

Puesto que puede impulsar a obtener los mejores resultados y a través de los líderes, motiva a los equipos y optimiza sus capacidades y habilidades personales.

El coaching ejecutivo es un proceso de acompañamiento que un coach profesional hace directamente con un directivo en sesiones personales.

Con el propósito de analizar e incluso redefinir sus objetivos en el campo profesional aportando herramientas para detectar sus áreas de oportunidad.

Mejorar el autoaprendizaje, optimizar las capacidades individuales y mejorar el relacionamiento con sus equipos de trabajo.

Como su nombre lo dice, el coaching ejecutivo va dirigido a empresarios, ejecutivos, directores de área y otros cargos dentro de la compañía que desempeñen diferentes funciones como:

Planeación, organización, dirección, manejo de equipos de trabajo, entre otros y que cuenten con poder de decisión que influyan en el rumbo de la compañía.

El área de recursos humanos de las compañías es quien se encarga de buscar y contratar los servicios de coaching para sus ejecutivos.

Con la finalidad de obtener mejoras y que se potencialicen sus habilidades gerenciales y de liderazgo.

El coaching ejecutivo puede generar muchos beneficios tanto para el ejecutivo que lo toma como para la empresa. Respecto a ello,

Antonio Simancas, Presidente de ICF México, señala que entre los beneficios, se puede destacar el incremento del liderazgo de los directivos.

Una mejora de la comunicación interna y entre los equipos de trabajo, lo cual se traduce en la optimización y eficiencia de los recursos de la compañía.

Así como de la obtención de un mayor rendimiento tanto del ejecutivo como de sus colaboradores.

Durante el proceso, el coach trabaja junto con el ejecutivo diversos temas enfocados a: estilos de liderazgo, desarrollo organizacional y la cultura organizacional.

El coaching ejecutivo, una excelente herramienta

Además de objetivos de negocio, estructura del equipo, tareas, la importancia de delegar, entre otros temas que le permitirán al coach detectar esas áreas de oportunidad y potencializar las habilidades y fortalezas del ejecutivo.

“Un aspecto importante a la hora de iniciar un coaching de este tipo, es establecer los indicadores o KPIs para medir los resultados del proceso”.

“El área de recursos humanos, al final del proceso querrá conocer las mejoras del ejecutivo y la recomendación es hacer una evaluación de competencias al inicio y otra al final para mostrar los avances”, añadió Antonio Simancas del capítulo de ICF México.

El coaching ejecutivo cada vez es más recurrente en las empresas y se ha convertido en una herramienta que les ayuda a liberar el potencial de sus directivos incrementando así, su productividad y desempeño.

Al mismo tiempo de mejorar las relaciones y comunicación de los equipos de trabajo y convertirlos en líderes de la organización.

Sobre ICF

La ICF – International Coaching Federation – es la asociación mundial de entrenadores más grande, con más de 50,000 miembros asociados en más de 140 países.

Fundada en 1995, independiente y sin fines de lucro, su misión es contribuir al avance del arte, la ciencia y la práctica del coaching profesional.

ICF es pionera en el desarrollo de estándares globales para el coaching profesional, con competencias básicas.

Un Código de Ética sólido e investigación de mercado, que ofrece el recurso más grande del mundo para la investigación del coaching, con más de 2500 estudios disponibles.

Además, la organización acredita programas de formación en coaching, que garantizan altos estándares en la profesión.

Y acredita a los coaches con el único programa de acreditación independiente reconocido mundialmente otorgado a coaches profesionales que han cumplido con rigurosos requisitos educativos y con experiencia probada.

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