Para impulsar el desarrollo de los ejecutivos como líderes en su organización, el coaching ejecutivo es una herramienta fundamental.

Puesto que puede impulsar a obtener los mejores resultados y a través de los líderes, motiva a los equipos y optimiza sus capacidades y habilidades personales.

El coaching ejecutivo es un proceso de acompañamiento que un coach profesional hace directamente con un directivo en sesiones personales.

Con el propósito de analizar e incluso redefinir sus objetivos en el campo profesional aportando herramientas para detectar sus áreas de oportunidad.

Mejorar el autoaprendizaje, optimizar las capacidades individuales y mejorar el relacionamiento con sus equipos de trabajo.

Como su nombre lo dice, el coaching ejecutivo va dirigido a empresarios, ejecutivos, directores de área y otros cargos dentro de la compañía que desempeñen diferentes funciones como:

Planeación, organización, dirección, manejo de equipos de trabajo, entre otros y que cuenten con poder de decisión que influyan en el rumbo de la compañía.

El área de recursos humanos de las compañías es quien se encarga de buscar y contratar los servicios de coaching para sus ejecutivos.

Con la finalidad de obtener mejoras y que se potencialicen sus habilidades gerenciales y de liderazgo.

El coaching ejecutivo puede generar muchos beneficios tanto para el ejecutivo que lo toma como para la empresa. Respecto a ello,

Antonio Simancas, Presidente de ICF México, señala que entre los beneficios, se puede destacar el incremento del liderazgo de los directivos.

Una mejora de la comunicación interna y entre los equipos de trabajo, lo cual se traduce en la optimización y eficiencia de los recursos de la compañía.

Así como de la obtención de un mayor rendimiento tanto del ejecutivo como de sus colaboradores.

Durante el proceso, el coach trabaja junto con el ejecutivo diversos temas enfocados a: estilos de liderazgo, desarrollo organizacional y la cultura organizacional.

El coaching ejecutivo, una excelente herramienta

Además de objetivos de negocio, estructura del equipo, tareas, la importancia de delegar, entre otros temas que le permitirán al coach detectar esas áreas de oportunidad y potencializar las habilidades y fortalezas del ejecutivo.

“Un aspecto importante a la hora de iniciar un coaching de este tipo, es establecer los indicadores o KPIs para medir los resultados del proceso”.

“El área de recursos humanos, al final del proceso querrá conocer las mejoras del ejecutivo y la recomendación es hacer una evaluación de competencias al inicio y otra al final para mostrar los avances”, añadió Antonio Simancas del capítulo de ICF México.

El coaching ejecutivo cada vez es más recurrente en las empresas y se ha convertido en una herramienta que les ayuda a liberar el potencial de sus directivos incrementando así, su productividad y desempeño.

Al mismo tiempo de mejorar las relaciones y comunicación de los equipos de trabajo y convertirlos en líderes de la organización.

Sobre ICF

La ICF – International Coaching Federation – es la asociación mundial de entrenadores más grande, con más de 50,000 miembros asociados en más de 140 países.

Fundada en 1995, independiente y sin fines de lucro, su misión es contribuir al avance del arte, la ciencia y la práctica del coaching profesional.

ICF es pionera en el desarrollo de estándares globales para el coaching profesional, con competencias básicas.

Un Código de Ética sólido e investigación de mercado, que ofrece el recurso más grande del mundo para la investigación del coaching, con más de 2500 estudios disponibles.

Además, la organización acredita programas de formación en coaching, que garantizan altos estándares en la profesión.

Y acredita a los coaches con el único programa de acreditación independiente reconocido mundialmente otorgado a coaches profesionales que han cumplido con rigurosos requisitos educativos y con experiencia probada.

Para más información de Coaching Federation visita aquí

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EBANX, la Fintech de pagos, catalogada unicornio, anunció el lanzamiento de EBANX ONE.

Se trata de una plataforma de pagos que permite a las empresas globales conectarse a cientos de métodos de pago en América Latina.

Ello, en los 15 países donde EBANX opera, incluyendo las operaciones recientes en América Central, el Caribe y Paraguay.

EBANX ONE ofrece combinaciones híbridas de modelos operativos en una sola integración de sistemas.

También, procesamiento de pagos con liquidación internacional y/o nacional, además de pago nacional e internacional.

“La capacidad de conectarse sin esfuerzo a la plataforma es la culminación del trabajo innovador de expertos de la Fintech”.

A través de la plataforma, una empresa puede vender en los países de Latinoamérica, en la moneda local, y recibir la liquidación en dólares estadounidenses.

Ello, en cualquier parte del mundo, sin necesidad de una entidad local. También es posible liquidar en China, en yuanes (CNY).

Simultáneamente, la misma empresa puede vender localmente en los países de LatAm y recibir su saldo en el país, todo en moneda local.

Los clientes de EBANX pueden contar con sus servicios para los pagos transfronterizos y locales, incluyendo el apoyo al cliente final en el idioma local.

EBANX líder en pagos internacionales

Así, las empresas pueden expandirse a cualquier lugar de América Latina.

Uno de los mercados digitales de más rápido crecimiento en el mundo. “Añadiendo o alternando rápidamente entre países y modelos operativos”.

“A través de nuestra tecnología y conexiones únicas con emisores, adquirentes y esquemas de tarjetas, ofrecemos eficiencia y proyectos de pago”.

“Y con la flexibilidad de elegir e implementar modelos operacionales globales o probar nuevos modelos operativos”, dijo João Del Valle, CEO de EBANX.

“Además, ofrece tasas de aprobación del 75-90% en América Latina, cuando las soluciones de adquirencia internacional alcanzan el 50%”.

La plataforma soporta más de 300 transacciones de pago por segundo, tardando sólo un segundo en responder a las solicitudes.

Fundado en 2012, EBANX procesa los pagos de grandes y medianas empresas globales.

En 2020, EBANX intermedió más de 145 millones de transacciones, un aumento del 38% con respecto a 2019.

Ese año, la valoración de mercado de la Fintech superó los mil millones de dólares.

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Acorde con IFEMA, el constante cambio en los formatos y las tendencias gastronómicas son reflejo de las necesidades del sector.

Antes el catering que se ofrecía en los congresos se realizaba en formato de cenas de gala y copiosas comidas.

Y ahora la tendencia ha cambiado, en parte, por el entorno económico que se vive.

Según Belén Mann, directora de Convenciones y Congresos de IFEMA en plena época de crisis, se tuvo que pasar a formatos más prácticos.

Pero también económicos, como como servicios tipo cóctel o las bolsas de picnic.

El cliente vuelve a apostar por productos de calidad y está dispuesto a destinar mayores presupuestos.

Más allá de lo económico

Los formatos del catering, por otro lado, están sujetos a distintos factores.

De acuerdo con Carmen de Blas, de Mónico, para reuniones de empresas, el servicio de catering debe ser práctico.

Algo rápido, tipo cóctel o en formato finger food.

Sin embargo, se siguen planeando grandes cenas de gala, eventos de presentación de producto o entregas de premios, entre otros servicios.

El catering figura hoy, desde su perspectiva como una herramienta de creatividad y comunicación.

Es un sector en el que flexibilidad, seguridad, precisión,  y dinamismo, son elementos imprescindibles.

Tendencias

A decir de los especialistas existe una tendencia que mezcla los platos tradicionales con la incorporación de sabores innovadores o internacionales.

Según Belén Mann, “debido al intercambio cultural, se descubren nuevos productos y sabores que se están incorporando en los menús de los congresos y ferias”.

Así, en los eventos nacionales, el público exige comida más local, mientras que en los internacionales se trabaja más la variedad de los productos.

Es importante ofrecer una variedad de productos ecológicos y menús especializados para veganos y vegetarianos; sin gluten o sin lactosa.

Emprender acciones solidarias y fomentar el reciclaje, también está dentro de las medidas.

Hay una gran preocupación por reducir el volumen de residuos que este servicio genera.

Mayor Información: http://www.ifema.es/convencionesycongresos_01

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PSAV México se coloca entre las 75 empresas más importantes dentro de la categoría “Menos de 500 empleados” sobresaliendo por nuestro Clima Empresarial y el Cultura Organizacional. Dando como resultado una excelente evaluación y formando parte de las más atractivas del ámbito laboral en México. Es la preocupación de PSAV México no solo ser reconocido por su calidad en el servicio, sino también el trascender y ser parte de la felicidad de sus colaboradores mientras laboran, algo esencial, ya que es algo que repercute hacia la sociedad. “Nuestro compromiso es constante para el mejoramiento en el servicio, pero sin dejar a un lado la importancia de los valores que nos hacen una Súper Empresa” afirmó Joaquín Yáñez, Director General de PSAV México. Nuestro ambiente laboral deriva en los mejores resultados.

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