La cadena NH Hotel fue reconocida en el Índice Bloomberg.
Por segundo año consecutivo, NH Hotel Group fue incluida en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2021 por su gran compromiso en paridad de género.
A decir del GEI Gender-Equity Index, la nueva distinción a la firma hotelera se debe a las políticas que ayuden a mejorar la presencia de las mujeres en la empresa.
En 2020, la compañía formó parte de este índice, convirtiéndose en la única hotelera española de entre las 325 empresas incluidas entonces en el GEI.
En esta edición de 2021, el índice incluye 380 empresas provenientes de 44 países y regiones.
Las cuales pertenecen a once sectores diferentes, como el turismo, la automoción o la banca.
A través de su índice, el GEI tiene como objetivo analizar el desempeño de las empresas comprometidas con la igualdad de género en el entorno laboral.
En concreto, dicho estudio analiza cinco pilares: liderazgo y talento femenino, igualdad salarial y paridad de género.
Además de cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la marca promujer.
En esta edición, NH Hotel Group fue incluida por una puntuación igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg.
La cadena obtuvo sus mejores resultados en los pilares de liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género y políticas contra el acoso sexual.
Ramón Aragonés, CEO de NH Hotel Group, aseguró que en los últimos años la firma ha realizado grandes avances en el ámbito de la diversidad y la igualdad de género.
“Estamos orgullosos de formar parte del Índice Bloomberg GEI”.
“Nuestro compromiso nos impulsa a seguir trabajando en el trato equitativo y la igualdad de oportunidades como en dar visibilidad al talento femenino.”
Diversidad e inclusión a todos los niveles
Para NH Hotel Group, la diversidad es un factor clave para elaborar una red de talentos diversos, capaces de entender las necesidades de los clientes.
Por todo ello, un pilar fundamental de la cultura corporativa de la compañía se basa también en la diversidad, igualdad e inclusión.
Actualmente, los casi 13,000 empleados de la Compañía son de 133 nacionalidades distintas. De éstos, un 22% trabajan en otros países diferentes al de su origen.
Además, el 51% del total de la plantilla son mujeres, quienes ocupan un 44% de puestos directivos.
En edad, en 2020, el porcentaje de empleados de entre los 25 y los 40 años se ha situado en el 44%.
Así, todos estos avances la han convertido en referente en el sector en materia de diversidad, no sólo con respecto a las mujeres, sino en los distintos colectivos existentes.
Además, la inclusión de la compañía en el Ranking EQUILEAP 2019, la posiciona como una compañía líder en defensa de la igualdad de género.
“De este modo, la compañía tiene como prioridad continuar con un proyecto a largo plazo de gestión real de la diversidad de empleados dentro del Grupo”.
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